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來源: 發布時間:2023-02-02

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我們的企業管理顧問主要工作內容如下:1、公司管理現狀診斷。2、根據用人需求撰寫招聘簡章。3、在合適渠道發布招聘信息。4、自有人才庫為企業提供各類人才。5、筆試、面試題目的提供。6、各類培訓課件的提供。7、提供勞動關系、社保方面的咨詢。8、用工風險的規避。9、提供規范的勞動合同。10、提供勞動用工備案。11、公司各類制度的梳理。12、日常管理問題咨詢解答。13、社保公積金繳納及基數核定。14、惠企政策的相關解讀。15、各類補貼的協助申請。歷下區人力資源顧問人力資源顧問常見問題初創企業如何做好人力資源管理。

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知賢管理長期致力于成長型企業全生命周期管理變革的研究和實踐。通過成熟的方法論和工具為成長型企業提供從戰略目標到實施落地全流程的解決方案服務。積累了成熟的工具和方法論,涵蓋戰略管理、組織變革、人才發展、企業文化和數字化轉型多個管理咨詢領域。通過“更好的解決問題的服務理念”,幫助客戶解決人力資源管理中的諸多難題,幫助客戶發展人才資源,把有限資源轉化為成長價值。

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企業出現的管理問題,往往無法靠自己的力量去解決。這時,必須要積極主動地去請第三方咨詢公司到公司協助解決,當然這里咨詢公司是相對的外因,咨詢公司不是全能的,內因還在于企業主是不是下決心要進行管理變革,各部門是否配合咨詢公司的工作。我們曾經遇到過這樣的企業主:不知道自己企業的倉庫庫存有多少;不知道盈利了多少虧損了多少;不知道盈利點在哪里虧損的原因在哪里;不知道自己企業的問題出在哪里。這樣的企業主不去“看醫生”、進行管理變革,試圖讓它“自愈”,這是天方夜譚!知賢管理作為專業的管理顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。勞動糾紛、勞動爭議、勞動仲裁的處理。

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中小企業人力資源的痛點體現在以下幾個方面:1.公司人才緊缺,關鍵崗位人員流動性大。2.公司人數眾多,但總沒有合適人員各施其職。3.目標設定難以達成共識,績效考核成為企業與員工的博弈游戲。4.績效考核成績與工作結果不符。5.現行員工薪酬設計無標準,工資與行業市場脫節。6.現有薪酬管理體系下,員工不愿主動工作、學習、提高;員工做事效率低,積極性差。7.同一個集團/公司,不同的業務板塊或者部門之間薪酬設計差異過大如何處理。濟南靠譜的企服公司。天橋區管理人力資源顧問認真負責

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管理顧問的價值是什么?管理咨詢的價值不僅在于能為企業解決好實際問題,也不止于滿足客戶的需求,授人以漁”,為企業開拓視野,甚至不僅*表現在企業績效得到短暫提升的曲線中,它更在于咨詢團隊是否能有效提升客戶企業的團隊能力,打造出企業的競爭力。在我們的咨詢實踐中,只有堅持好“授人以‘漁’,提升客戶能力”的咨詢價值觀,才能真正做到 “智慧創造價值、專業成就會合”,不斷為客戶創造超越期望的價值,成就客戶有價值的未來!歷下區長期顧問人力資源顧問值得推薦

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