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深圳市科略智谷企業管理顧問有限公司2025-04-05
- 透明機制：建立透明的薪酬機制，增強員工信任。
- 崗位評估：進行崗位評估，確保薪酬分配的公平性。
- 溝通和反饋：及時進行溝通和反饋，解決薪酬不公平問題。
- 績效考核：通過公平的績效考核，確定薪酬分配。
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