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山西儒林企業管理集團有限公司2024-11-19
一方面提供具有競爭力的薪酬福利和良好的工作環境，吸引人才加入；另一方面，注重員工的職業發展規劃，為員工提供廣闊的晉升空間和發展機會，讓他們能夠在工作中實現自身價值；此外，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和認同感，也是留住人才的重要因素 。
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