7月14日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年07月14日 新聞匯總

本期導讀大連優化住房公積金政策吸引和留住人才廣西構建“156”就業公共服務體系助力高質量充分就業河南：省直青年人才公寓第二批次配租工作啟動甘肅省進一步明確領取失業金人員醫保政策江西省啟動長期照護師培養培訓計劃黑龍江省舉辦博士后創新創業大賽1來源：新華網大連優化住房公積金政策吸引和留住人才大連市住房公積金管理委員會日前發布通知，自12日起，經過認定的該市高層次人才，使用個人住房公積金**在當地購買自住住房的，比較高**額度可放寬到當期比較高**額度的2至5倍。此舉旨在支持高層次人才使用住房公積金**解決住房問題，吸引和留住人才在當地安居。

通知說，經過認定的該市前列人才比較高**額度放寬到當期比較高**額度的5倍，**人才放寬到當期比較高**額度的4倍，**人才放寬到當期比較高**額度的3倍，青年才俊放寬到當期比較高**額度的2倍。**額度不受借款人**申請時住房公積金賬戶存儲余額倍數限制。借款人如同時符合多項**額度支持政策，*可選擇享受其中一項。

據了解，符合條件的高層次人才無需提供相關證明，當地住房公積金管理中心將與人才備案管理部門通過信息共享方式進行核查，業務審核通過后即可享受該項支持政策。（記者張博群）

2來源：廣西日報廣西構建“156”就業公共服務體系助力高質量充分就業近日，自治區人力資源社會保障廳等5部門聯合印發《廣西高質量就業公共服務體系建設三年行動方案（2025—2027年）》，提出力爭用3年時間，搭建網格化管理、精細化服務、信息化支撐的“156”就業公共服務體系，健全均等普惠、功能完備、幫扶精細、基礎鞏固、數字賦能的就業公共服務體系，實現就業服務常住人口全覆蓋、用人主體廣惠及、就業創業全貫通，助力高質量充分就業。

根據《行動方案》，“156”就業公共服務體系中的“1”是依托廣西“數智人社”信息系統打造全區集中統一的就業信息資源庫和就業創業平臺，建立信息集聚、功能集中、服務集成的“數智”工作新模式，實現就業服務信息化、智慧化；“5”是縱向健全自治區、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）5級就業公共服務平臺，推動服務普惠化、均等化；“6”是橫向圍繞高等院校、產業園區、集中居住區、城市商圈、交通樞紐、區外勞務主要流向地6大重點區域建設基層就業服務網點，實現服務專業化、特色化。

緊扣3年周期，《行動方案》明確年度任務分階段推進實施。2025年，健全全區“一庫一平臺”，實現就業創業業務一體化辦理，完成自治區、市、縣（市、區）公共就業和人才服務機構鞏固提升，建成基層就業服務網點不少于600個；2026年，***完成鄉鎮（街道）、村（社區）就業服務窗口建設，建成基層就業服務網點不少于800個；2027年，累計建成1000個協同聯動、運轉高效的基層就業服務網點，實現高等院校、重點產業園區、**商圈、重點交通樞紐、集中居住區和區外勞務主要流向地全覆蓋，實現“156”體系建設目標。

《行動方案》還明確實施四大重點行動，夯實服務基礎，***提升就業公共服務質效。在實施數字賦能增效行動方面，推進就業數據一網歸集、服務一網通辦、形勢一網監測，深化“人工智能+就業”應用，拓展社會保障卡在就業領域的跨部門應用。在實施服務基礎鞏固行動方面，按照“六統一”標準推進基層就業服務網點規范化建設，打造城區15分鐘、農村10公里就業服務圈，讓**在基層“看得到點、找得到崗、辦得成事”。在實施多元協同促進行動方面，健全**購買服務機制，支持經營性人力資源服務機構、社會組織參與服務，同時強化第三方服務監管，保障就業數據安全。在管理質效提升行動方面，通過強化隊伍建設、資金保障、激勵考核，筑牢就業公共服務體系長效運行制度保障。

為進一步健全精細高效的就業公共服務體系，穩妥推進方案實施，我區將建立跨部門協同聯動工作機制，強化常住地、用工地就業公共服務責任，促進資源共享、標準趨同，形成上下聯動、部門協同、地區合作的工作格局。同時，推動就業公共服務**創新，打響“桂”字號就業公共服務品牌，加快創造和總結一批可復制可推廣的經驗做法，**帶動全區就業公共服務水平整體提升。（記者 姜界峰 通訊員 陸意濃）

3來源：河南日報河南：省直青年人才公寓第二批次配租工作啟動7月10日，記者從河南省省直保障性住房建設管理中心獲悉，近日，省直青年人才公寓第二批次配租工作啟動，本次配租房源包括博學苑、航港南苑、經開苑、文華苑、永盛苑、廣惠苑6個院區，共3543套。

根據《河南省省直青年人才公寓第二批次配租公告》，房屋租金依《河南省省直青年人才公寓管理暫行辦法實施細則（試行）》確定收費標準，按建筑面積收取；押金為所承租房屋一個月的租金金額；水、電、燃氣、暖氣等費用按照鄭州市有關收費標準執行，據實結算；房屋建筑面積以實際交付時專業機構測量值為準。

本次配租范圍為省直和**駐鄭機關、企事業單位的青年人才；經省委組織部、省人力資源社會保障廳認定的我省重點領域急需緊缺青年人才；省發展**委、省科技廳等單位引進的重大科研項目或科研創新團隊、高科技企業，以及省管高校、醫院等單位引進的高層次人才群體。

目前，博學苑已開始報名，截止時間為7月18日15時。航港南苑、經開苑、文華苑、永盛苑、廣惠苑報名開始時間為7月25日9時，截止時間為8月15日15時。

申請人可登錄“河南省省直保障性住房建設管理中心”官網 按照提示進行申請、選房、簽約、入住和退出。（記者 石可欣）

4來源：甘肅日報甘肅省進一步明確領取失業金人員醫保政策近日，甘肅省醫保局會同省財政、人社、稅務等部門聯合制定并出臺文件，進一步明確了領取失業保險金人員在參保繳費、待遇享受及生育津貼發放等方面的政策，確保失業人員在失業期間基本醫療需求得到有效保障。

政策規定，成功領取失業金的人員可按規定享受由失業保險基金代繳職工基本醫療保險（含生育保險）的待遇。參保繳費手續由為其發放失業保險金的人社部門統一辦理，所需資金從失業保險基金中列支，個人不繳費。領多長時間失業保險金，就會代繳多長時間的職工醫保。

對于在領取失業金前已按靈活就業人員身份參加職工醫保或已參加所在年度居民醫保的人員，因重復參保，無法統一辦理代繳。其中，以靈活就業人員身份參加職工醫保的，可申請辦理個人停保手續后代繳或申請按本地代繳標準補償；已參加居民醫保的，需及時申請辦理個人停保手續，停保后方可按規定享受失業保險代繳政策。需要注意的是，已繳納的居民醫保費用，在相應待遇享受期開始前可以申請退費，待遇享受期開始后不予退費。

政策明確，領取失業金人員代繳職工醫保（含生育保險）后，與普通參保職工同等享受基本醫療保險、生育保險待遇，具體的住院和門診報銷、醫保個人賬戶劃入、生育津貼發放均按照參保地標準執行。失業保險代繳職工醫保的繳費年限與其失業前參加職工醫保的繳費年限同步累計計算。

在生育津貼方面，領取失業金人員代繳職工醫保（含生育保險）后，若參保狀態正常且符合參保地關于生育津貼發放前連續參保時間要求的，可按日享受生育津貼，日計發標準按上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%除以30日計算。

針對失業后到領取失業金前可能出現的醫保中斷問題，文件也給出了明確指引。若中斷繳費時間不超過90日，在失業保險基金開始代繳后，即可正常享受醫保待遇，且不設等待期。此前欠繳或斷繳的醫保費，可由原用人單位（負責應繳未繳部分）或個人（負責失業后斷繳部分）按所在統籌區規定補繳，補繳后中斷期間的待遇可追溯享受。但若中斷繳費時間超過90日，則自代繳之日起需設置90日的待遇等待期，等待期滿后方可正常享受待遇。因此，失業后至失業保險代繳前一定要及時繳納醫療保險，一旦斷繳超過90日再參保的，需90天待遇等待期結束后才能報銷。

此外，領取失業金人員達到法定退休年齡且累計繳費年限（含部分參保地實際繳費年限）符合參保地要求的，可辦理職工醫保退休，按規定享受職工醫保退休待遇；至法定退休年齡但繳費年限未達到參保地要求的，可到參保地醫保經辦機構咨詢補繳政策或及時參加居民醫保。（新甘肅·甘肅日報記者李永萍）

5來源：江西日報江西省啟動長期照護師培養培訓計劃為加速構建專業化長期照護服務體系，推動養老等領域服務消費高質量發展，省醫保局等七部門近日聯合印發《關于做好當前長期照護師培養培訓工作的通知》（以下簡稱《通知》），全面部署做好長期照護師培養培訓工作，推進長期照護專業化、職業化發展。

《通知》明確，16周歲以上、身心健康且具備相關職業能力者均可自愿報名參訓，鼓勵高校及職業院校相關專業學生（含應屆畢業生）、退休人員、農村轉移勞動力及城鎮登記失業人員等群體積極參與培訓。培訓將嚴格依據國家職業標準，設置從初級工至高級技師五個技能等級課程體系。初次從業者需完成初級工全部課程；已持證在職人員可按需選擇更高等級培訓獲取證書。

在培訓實施方面，《通知》要求各地擇優遴選并動態管理具備資質的院校、企業、職業培訓機構及大型長護服務機構承擔培訓任務。培訓課程需涵蓋國家職業標準與本地特色需求（如農村養老、失智照護等），采取理論結合實踐、線上線下融合模式，實踐操作學時占比不低于50%。技能等級認定使用統一國家題庫，各地可增設10%本地化試題向國家有關部門備案。認定工作堅持考培分離原則，由合規機構組織實施，確保公開公正。考核合格者可獲得職業技能等級證書，此證書將成為長護服務機構招聘、晉升及薪酬分配的重要依據。

《通知》還強調建立“長期照護服務機構——培訓機構”崗位對接機制，推廣訂單式培訓。鼓勵長期照護機構在崗位招聘時優先選擇取得相應職業技能等級證書的人員，引導定點長期護理服務機構的護理服務人員及業務管理人員逐步實現全員持證。各地需落實職業培訓補貼等政策，引導企業將技能等級與薪酬待遇掛鉤，并納入“技能照亮前程”培訓行動，統籌使用就業補助資金、失業保險基金、企業職工教育經費等資金，按規定給予補貼。（記者洪懷峰）

6來源：黑龍江日報黑龍江省舉辦博士后創新創業大賽10日至11日，首屆黑龍江省博士后創新創業大賽暨第三屆全國博士后創新創業大賽黑龍江省選拔賽在哈爾濱成功舉辦，大賽以“智匯龍江 博創未來”為主題，由省人社廳主辦。

大賽設置創新賽、創業賽兩個組別，涵蓋新一代信息技術與人工智能、**裝備制造與機器人、新能源與節能環保、新材料與石油化工、生物醫藥與大健康、現代農業與食品、其他領域等7個賽道，吸引哈爾濱工業大學、東北農業大學、黑龍江省農業科學院、中國船舶集團有限公司第七〇三研究所、哈爾濱電氣集團有限公司等40余家企事業單位共計355個項目、1879人參賽，這也是我省規模比較大、層次比較高的博士后賽事。

為充分調動各單位和博士后人員的參賽積極性，省人社廳加大政策挖潛力度，對獲得省賽、國賽獎項的個人和單位，分層次、分情形給予破格評定職稱、晉升崗位等級、給予省級博士后資助、**特殊津貼名額單列、優先支持設站等一系列激勵政策，比較大限度激發博士后報名參賽熱情。本屆省賽報名項目和團隊總量是以往每屆報名參賽數量的近十倍，位居全國前列，充分展現了我省博士后群體的創新創業活力。

據悉，本次比賽共角逐出“金獎、銀獎、銅獎”各8名，優勝獎和***組織獎若干。從7月下旬開始，省人社廳將組織入選國賽項目選手進行集訓，全力以赴備戰國賽。

近年來，省人社廳持續完善“建站匹配經費、進站發放補貼、在站給予資助、出站助力科研”的全周期培育體系，大力支持博士后創新創業。截至目前，全省設立博士后科研流動站、工作站及創新實踐基地338個，學科齊全、覆蓋***、產學研用深度融合的高質量發展格局基本形成；全省累計招收博士后超1.4萬人，特別是2023年和2024年，連續兩年博士后進站人數突破千人，創歷史新高，為我省打造向北開放新高地提供了堅實的智力支撐。（記者李播）